近期，一则关于“家长因孩子生病请假被开除”的新闻，引发了社会的广泛关注和讨论。据报道，广东一家长陈某，因为孩子生病，就向公司申请育儿假未获批准，改请事假仍被公司拒，随后，该公司以旷工三天为由解除了劳动合同。

事后，陈某提起诉讼，法院审理后认为，涉事科技公司单方解除劳动合同缺乏正当事由，依法应支付赔偿金 228610.76 元。实际上，陈某的遭遇并非个案。在职场中，不少父母在面对孩子生病等紧急家庭情况时，往往会遭遇公司不近人情的对待。

根据我国相关法律规定，陪产假和育儿假是职场父母应享有的基本权利。在休假期间，劳动者应视为正常出勤，用人单位必须按正常出勤发放待遇。任何无正当理由拒绝员工休假申请、扣减劳动报酬或将休假视为旷工的行为，均属于违法行为。

企业作为社会的重要组成部分，不仅要追求经济效益，还应承担起社会责任，尊重和保障员工的合法权益。在员工家庭遇到困难时，企业应展现出人文关怀，而不是冷漠地以规章制度为由，剥夺员工的基本权利。

熙熙想说，当孩子生病时，作为父母的带孩子看病没有任何错误，也是得到法律支持的，当然，这更需要来自企业的理解与支持。熙熙呼吁，无论什么企业、事业单位，都应建立更加人性化的职场环境，让职场父母在紧急情况下能够得到必要的帮助和支持。

结束语

熙熙希望，陈某的案例能让更多的人看到，如果以后有企业违法了，我们就大胆起诉。在法律的保护下，职场父母不应因家庭责任而受到不公平对待。企业应承担起应有的社会责任，尊重员工的合法权益，让其享有应有的尊严和权利。

那么，朋友们你们学到了么？