前国务院总理李鹏在年轻时曾经前往苏联学习电力相关知识，在回国后其便在相关部门工作，期间也为我国的电力事业发展做出了不小的贡献，更展现出了超群的个人能力。

因此在1980年原电力部部长刘澜波调岗离任时，便决定让李鹏接替自己的位置。

但当刘澜波提出这一建议后，竟引起了广泛的争论，部分电力部干部认为李鹏年纪太轻，应该在其他位置上再“历练历练”。

虽然最终李鹏还是成功上任，但过程十分波折，陈云得知此事后对部分老干部的做法甚为不满，并随即在中央政府部门开展了一场轰轰烈烈的干部年轻化运动。

李鹏作为烈士遗孤，自小就受到了党和国家领导人的关怀，并被送往苏联进修电力相关专业。

出国后的李鹏不负众望，很快就掌握了先进的电力知识，并在回国后投身于新中国的电力建设事业，为我国的发展做出了一定的贡献。

在学习专业知识之余，李鹏还努力培养自己的政治素质，并成长为一名坚定的共产主义者。

其工作能力和个人品行在电力部干部中有口皆碑，时任电力部部长的刘澜波也对他十分赏识。

1980年下半年，刘澜波接到了要求其出任国务院顾问的调令，因此他需要尽快找到一个合适的部长接班人。

思来想去之后刘澜波觉得李鹏为人踏实负责，又是电力领域的专家，还在相关行业工作了二十余年，积累了丰富的经验，理应作为新部长的不二人选。

然而就在刘澜波提出这一想法后，立即就收到了许多老干部的意见。

他们中有不少人曾经是李鹏的领导，如果李鹏做了部长，那么他们之间的关系会很难处理。

因此一些人提议让刚刚52岁的李鹏再在其他岗位上“积累积累经验”，然后让一名副部长过渡一下，这样应该对各方都比较好。

但刘澜波认为不应当有这种按资排辈的想法，依然坚持让李鹏接替自己的位置。

此时又有人给出了新的反对理由，他们说在四五运动的时候，曾经有李鹏分管的热电厂工人前往天安门广场，似乎是去阻止民众悼念周总理，这说明李鹏立场不坚定或者管理水平不足，这种人是不足以胜任部长的。

接到这一信息后，相关人员立即展开了调查，最终他们确认热电厂工人前往天安门广场后主要负责保护群众和维持秩序，并没有任何过激行为。

而且当时李鹏夫妇几乎每天都去天安门广场悼念周总理，此前的举报并不准确，李鹏也得以正式接任电力部部长。

关于李鹏的人事任命问题也受到了邓小平、陈云等国家领导人的高度重视。

因为在1980年他们刚刚提出了：要对中央领导干部队伍进行年轻化改革的倡议。

在改革开放提出之后，为了让国家领导人能够集中精力办大事，党中央决定重设书记处，负责部分事务的处理工作。

但在书记处成立后，邓小平发现其中工作人员的平均年龄竟然超过了六十岁，领导干部老龄化的问题，成为了亟待解决的问题。

针对这一情况，邓小平，陈云等国家领导人进行了讨论，陈云觉得领导干部中不但年轻人少，而且知识分子也比较少，一些领域的专家也是具备领导潜质的，可以适当的从中选拔部分人才作为预备队培养。

在随后的十一届六中全会上，邓小平和陈云针对上述问题进行了汇报，并要求各级政府着重提拔年轻有为的干部，尽快实现干部队伍的年轻化，专业化改革，并提出了废除某些职务上领导干部终身制的想法。

这些建议在会议上引发了广泛的讨论，虽然参会人员都对干部老龄化问题的危害心知肚明，但在真的要推行改革的时候，他们却都放不下对年轻人的成见，李鹏上任过程中遭受的波折就是典型的例子。

陈云后来得知了李鹏上任的过程后，对此感到十分失望,他说：

就像这样的人，52岁，专门学电的，在电力部门工作了二十几年，还有争论!

因为李鹏无论在出身，工作经历还是专业技能上都无可挑剔，如果连他都受到如此非议，那么其他年轻干部的晋升恐怕更加困难。

陈云觉得这样下去无法解决问题，便决定用更加直接的手段完成干部队伍的更新工作。

1981年5月，陈云向邓小平，胡耀邦发去了一份报告，他提出要尽快完成干部队伍的更新换代工作，必须要提拔成千上万的年轻干部，并让他们走上领导岗位。

此外不能只关注能够立即接任的五十岁干部，对于四十多岁甚至不满四十岁的年轻人也要重点关注。

邓小平、胡耀邦对这份报告十分认可，但想要提拔年轻干部，必须先让老干部们退下来。

为此他们召开了多次会议，针对干部终身制向离休制的过渡问题进行了深入探讨。

在达成初步共识后，1982年年初《关于建立老干部退休制度的决定》正式印发。

大量老干部陆续退出领导岗位，为年轻人留出了空间。

当年9月，党的十二大在北京召开，此次会议选举产生了新一届中央委员会和纪律检查委员会。

在全部的348名中央委员和候补中央委员中，有112人年龄在55岁以下，这让中央政府的干部队伍实现了年轻化改革。

这些年轻干部中也包括了江泽民、李鹏、胡锦涛等党和国家的未来领导人，这也体现了当时领导人的识人之能。

李鹏出任电力部部长遇阻一事，虽然最终被妥善解决，但陈云等领导人从中嗅到了干部队伍更新的潜在困难，并针对这一问题加快了改革的节奏。

采取了更加直接的手段，在一年之内就完成了干部队伍的换代，这大大提高了相关部门的行政效率，为领导班子注入了活力。

为改革开放事业的快速发展奠定了基础，这再次证明了陈云等人在政治领域的超群判断力。

本文部分内容，参考自《20世纪80年代：中央大力选拔年轻干部》，刊登于《党政论坛（干部文摘）》2010年07期。